苹果50%员工没上完大学!但国内大厂低学历为什

  11月20日,苹果CEO库克在接受采访时表示,苹果公司有50%的人没有上完大学,他们更看中的是能力而不是学历。在被问到未来低学历的人能否担任苹果CEO时,库克的回答则很自信:乔布斯不就是吗?

  然而在国内,很多企业往往对学历十分看重。尤其是华为、阿里为代表的一些互联网大厂,对学历卡得都比较严,不少脉脉用户反映,本科以下学历的想要进入这类企业机会很小,连外包都不行,有的员工在帮助朋友内推的时候都被秒拒。

  而大厂对学历卡得严,也连带着一部分中小企业过于迷信学历。就连在人们认知中与学历关系不大的普通销售岗位,也被一些公司加上了对学历的硬性要求,让人感觉很费解。

  国内外企业招聘时的差距,让一些学历没那么高的求职者叫苦不迭。但也有脉脉用户表示,乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格等虽然都没有高学历,但人家辍学的学校都是美国的常青藤名校,并且在辍学之后也没有放弃进修,这也算是一种高学历了。而对于大多数人来说,宣扬学历不重要,才是职场上最大的谎言。

  也有脉脉用户认为,公司之所以看重学历,其实并不全是出于歧视,更多是为了降低风险和提高效率。学历高的群体,普遍来说受到的教育更好,很多985、211院校的毕业生在大学期间就有机会进入大厂实习,所以素质更高,能力更强,出现优秀人才的概率也大。

  而从低学历的人群中招聘员工,虽然也有可能会挖出黄金,但也有更大几率遇见能力不足、需要更长培养时间的求职者。相比那些高学历院校出身的人才,低学历的人确实容易在起点上略输一筹。

  当然,学历虽然是不少大厂的硬性门槛,但也有很多大厂并不会简单粗暴地把所有学历较低的求职者都拒之门外。只要你简历上有让人不容忽视的亮点,那么能够通过面试的几率还是挺大的。有脉脉用户甚至任性地表示,自己虽然只是大专毕业,但已经先后在许多家知名大厂呆过了。

  不过,既然招人看学历这个问题会被人一次又一次地拿出来讨论,就说明对于绝大多数人来说,学历还是求职路上的一个大阻碍。

  说出来很多人可能不信,虽然我们现在感觉大学生遍地都是,一抓一大把,但大学生实际占据总人口的比例还不到9%,而本科生更是只有4.43%,连美国的四分之一也不到。高学历人群稀少,意味着低学历求职者占据大多数。在这种情况下,企业对学历的看重,甚至会引发一些意料之外的问题。

  在脉脉上,同样有着许多关于学历造假的讨论。一些低学历院校毕业的人,希望能够去到更好的企业,做自己理想中的工作,为此他们甚至不惜为自己的学历造假。但假的毕竟是假的,企业在背调的时候很容易发现问题所在,从而对他们的入职造成影响。

  虽然有更多的脉脉用户在学历造假但是能力强的员工,该不该开除的投票上,选择了不该开除,但如果从企业的角度来看,其实已经和造假的员工之间生出了嫌隙,即使不开除,未来恐怕也不敢放心地把业务交给这样的员工。

  有脉脉用户认为,学历是一把钥匙,一些大厂的学历鄙视链短期内难以根除,只有更高的学历能够让你在就业初期得到更多的机会,在挑选岗位和薪资的时候,能够有更大的选择权,这代表了你的下限。

  而能力很大一部分是进入职场之后后天培养的,大家在不同的岗位尽可以八仙过海各显神通,玩出什么花样都靠自己的努力,这决定了我们每个人的上限。对于一些工作了有一定年限的职场人来说,跳槽的时候,新公司往往会更注重你过往的工作经验和业绩,而这就是你工作能力的具体体现。

  总之,高学历虽然能让人在初期快人一步,但这并不意味着低学历的人就永远不能翻盘了。随着工作的时间越久,学历的作用越不明显,只有不断提升自己的能力,才是获得好公司青睐的前提。

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